Change management
Wenst u te werken aan het verandervermogen van uw organisatie?
Wij helpen uw medewerkers in het plannen, coördineren en implementeren van veranderingen binnen uw organisatie.
Daarbij is het onze ambitie deze veranderingen een stevige onderbouw te bezorgen in de vorm van efficiënte organisatiestructuren. Naast de projectmatige aspecten van de verandering zoals geld, tijd en communicatie, hebben wij heel speciaal aandacht voor wijzigingen in de onderlinge menselijke relaties en voor de weerstand die gepaard gaat met elke verandering.
Wat mag u hier onder verstaan:
-
Strategisch meedenken
- Definiëren van missie, visie en organisatiedoelstellingen
- Strategieontwikkeling: faciliteren, adviseren, voorstellen en helpen implementeren
- Uitdagingen bespreken: klankbord voor directie en management
- Problemen analyseren: onderzoek, bevraging van medewerkers, overzicht en analyse
- Oplossingen zoeken voor ontdekte bedreigingen of nieuwe uitdagingen
-
Organisatorisch uitdenken
- Inzichten over nieuwe ontwikkelingen delen
- Nieuwe organisatiestructuren uittekenen
- Bijstaan bij planning en projectopvolging
- Nieuwe structuren implementeren
-
Preventief vooruitdenken
- Procesfacilitatie: veranderingsprocessen voorbereiden en faciliteren
- Adviseren bij change interventies: anticiperen op nieuwe doelstellingen
- Opvolgen en bijsturen
