CommUNIceren – U & IK

“We hebben allemaal mensen nodig die ons feedback geven. Zo kunnen we ons verbeteren.’’ – Bill Gates’

Communiceren met je collega’s en je leidinggevenden is cruciaal. Communicatie die een open dialoog op gang brengt, is nog crucialer. Ook als de boodschap eigenlijk geen aangename en zelfs een moeilijke boodschap is. Op kantoor je gedacht durven en kunnen zeggen en tegelijk het gedacht van een ander aanvaarden. Samen en met respect voor elkaar. Dat is de basis van commUNIceren.

Via dit traject wil Obelisk jou helpen om een open feedbackcultuur te creëren waar het aanvaard is dat medewerkers elkaar complimenten en feedback geven, onafhankelijk van de hiërarchische positie in de organisatie.

Opbouw voorbeeldtraject

Een cultuurverandering vraagt om meer dan enkel een training. Daarom hebben we een 3-delig traject opgesteld waar we alle lagen van de organisatie aanspreken. Wij geloven dat op deze manier de kans op verandering groter is.

Verwacht resultaat: wat levert het je op?

  • Teamleden zien feedback als iets waar je van kan leren en als een hulpmiddel om de werkrelaties te versterken.
  • Medewerkers en leidinggevenden complimenteren elkaar en geven elkaar wederzijds feedback.
  • Een betere teamsfeer en betere teamresultaten