Feedbackgame

“We all need people who will give us feedback. That’s how we improve.” – Bill Gates

Feedback geven en ontvangen blijven we als moeilijk ervaren: Gaan we de andere niet kwetsen? Gaat het écht iets opbrengen? Gaat de andere niet boos worden?... Toch geloven we ook allemaal in de zinvolheid ervan en staan we ervoor open.

In ons feedbackgame willen we deelnemers ondersteunen om feedback te leren geven, met impact, die medewerkers aanzet tot hernieuwde actie.

Wat typeert het feedbackgame?

  • Je kan op een speelse manier de vaardigheid van feedback geven oefenen
  • Het is een kortdurende begeleiding (2uur)
  • Je krijgt onmiddellijk tips en tics op maat van jouw persoonlijke stijl
  • Je leert van collega’s

Verwacht resultaat: wat levert het je op?

  • Na het volgen van de training durf je in uiteenlopende situaties feedback geven.
  • Na de training kan je op een aangename en concrete manier feedback geven. Feedback geven ligt vanaf nu meer in je comfortzone.
  • Je kan voor jezelf een aantal concrete acties formuleren die je feedback beter maken.

Opbouw voorbeeldtraject