Learning Center

Bovenstaande uitspraak symboliseert waar wij bij Obelisk voor staan.

Wij geloven namelijk dat persoonlijke en professionele groei start met het in vraag stellen van jezelf . Het openstaan voor feedback, je kwetsbaar durven opstellen en aansluiting vinden met je talenten en deze optimaal inzetten zijn daarbij essentieel.

Net zoals een ei warmte nodig heeft, kan een mens alleen maar groeien met de steun en begeleiding van anderen. Je kan zeggen dat we bij Obelisk je die ondersteuning willen geven die nodig is om uit je eigen ei te breken.

We doen dit door het organiseren van begeleidingstrajecten binnen organisaties. Maar we willen dit ook doen door zelf interessante opleidingen aan te bieden in ons Learning Center.

In het voorjaar organiseren we 2 opleidingen

  • Train-the-trainer
  • Een organisatie vol ondernemers

Train-the-trainer

Inhoud

Zin om het pedagogische luik van je training onder de loep te nemen? Hoe een oefening didactisch sterker maken? Hoe pedagogisch opboksen tegen een zeer mondige groep? Hoe aandacht houden? Of gewoon eens kritisch kijken naar je training?

Deze workshop duurt 2 dagen:

Op dag 1 werken we rond:

  • Hoe snel contact maken met je groep?
  • Bewaken van een goed evenwicht tussen leerdoelen van de opdrachtgever en de leerdoelen van jouw deelnemers (wat verwachten zij te leren?)
  • Een gevarieerde opleiding kunnen ontwerpen die en aanzet tot leren en deelnemers voldoende blijft boeien
  • Omgaan met moeilijke situaties: kritische vragen van deelnemers, deelnemers die niet echt gemotiveerd zijn,…

Op dag 2 brengen jullie zelf een voorbereid stuk training en krijgen jullie hierop feedback van anderen en van de trainer van de opleiding.

Praktisch

  • Datum: 9 en 23 mei, telkens van 9u tot 17u
  • Locatie: 3hoog Leuven, Mechelsevest 90, 3000 Leuven
  • Kostprijs: €275,00 (excl. BTW, incl. catering)/ persoon

Een organisatie vol ondernemers

Inhoud

Goede werknemers vinden, tevreden én binnen de organisatie houden, is een steeds belangrijkere uitdaging. Daarnaast sta je als leidinggevende of HR-medewerker mee in voor het welzijn van de werknemers op de werkvloer. Daarbij hoort ook dat je zicht hebt op hun huidige en toekomstige loopbaanwensen. Zeker als je weet dat omwille van de spanning op de arbeidsmarkt, talent schaars goed is.

Thema’s die tijdens de training aan bod komen:

  • Wat is een loopbaangesprek en hoe verhoudt zich dit tot de HR cyclus? Wat is jouw rol hierin?
  • Wanneer moet een loopbaangesprek gevoerd worden? Signalen die erop wijzen dat een loopbaangesprek op zijn plaats is
  • Wat zijn de randvoorwaarden van een goed loopbaangesprek? Basishouding, goede en minder goede vraagtechnieken, omgeving en context, cultuur en structuur van de organisatie
  • Welke thema's kunnen aan bod komen in een loopbaangesprek?
  • Concrete oefeningen en tools die je kan gebruiken tijdens het gesprek of als voorbereiding kan meegeven: loopbaanankers van Schein, techniek van jobcrafting, ...
  • Opvolging en verankering van een loopbaangesprek
  • Concrete praktijkvoorbeelden van loopbaanvragen en een mogelijke aanpak

Praktisch

  • Datum: 21 maart 2019 - 9u tot 17u
  • Locatie: 3hoog Leuven, Mechelsevest 90, 3000 Leuven
  • Kostprijs: €250,00 (excl. BTW, incl. catering)/ persoon