Train de trainer

Ontwikkel je trainersvaardigheden.

Als trainer sta je tijdens een opleiding voor een aantal grote uitdagingen. Dat weten wij als trainingsorganisatie als geen ander. In je training wordt je geconfronteerd met deelnemers die niet alleen verschillen in referentiekader, opvoeding, achtergrond, ervaringen, verwachtingen en behoeften, maar vooral ook in leerstijl.

Doorheen de jaren hebben we voor onze trainingen een aanpak ontwikkeld waar we aan deze uitdagingen tegemoet komen en waarin we een gezond evenwicht bewaren tussen:

  • het bereiken van de leerdoelstellingen;
  • het werken met creatieve en leuke werkvormen die ook zinvol zijn voor het bereiken van de leerdoelstellingen;
  • het oog hebben voor en bewust werken aan het leerproces van elk individu.

De feedback die we van deelnemers en klanten krijgen toont dat deze aanpak werkt. Deze trainers-vaardigheden geven we met plezier door aan alle trainers die willen groeien in hun rol. 

Na deze training: 

  • Kan je je kwaliteiten en uitdagingen als trainer benoemen. 
  • Heb je een duidelijke kapstok om een opleiding te ontwikkelen. 
  • Kan je een opleiding ontwikkelen en geven die:
    • de leerdoelen bereikt,
    • die een opbouw en werkvormen bevat die aanzetten tot leren
    • en die het individueel en groepsleren bevordert.

Getuigenissen:

Uiteraard is het spannend om training te geven aan medetrainers maar tegelijkertijd bleek dit voor mij net het waardevolste element in deze tweedaagse training. Dankzij de vertrouwenssfeer die geschept werd,  konden we als deelnemers heel open feedback geven én ontvangen, met de nadruk op een waarderende aanpak. Bovendien vond ik het bijzonder leerzaam om medecursisten aan het werk te zien en heb ik hier zelf de nodige inspiratie vandaan gehaald voor mijn latere trainingen. Mijn comfortzone verlaten door het aangaan van deze training loonde enorm! - Ken, trainer 
Voordat ik de train-de-trainer volgde gaf ik nog nooit les. Ik had inhoudelijk wel een interessante presentatie voorbereid maar in praktijk ging mijn les, volgens mij, saai zijn.  Mijn presentatie was één en al theorie. Ik vond maar geen manier om de inhoud interactief te maken. Toen werd mij de opleiding “train de trainer” voorgesteld. Een hele wereld ging voor mij open. Ik leerde er hoe mensen op verschillende manieren leren en hoe daarop in te spelen met de bestaande leerstof. Het was een actieve opleiding waarbij we spontaan werden aangezet tot het deelnemen aan opdrachten. Een leuke manier om de theorie op een luchtige manier onder de knie te krijgen. Ik heb mijn zeer theoretische opleiding helemaal omgedraaid tot een interactief leerspel. Ik kon na deze training in al vertrouwen mijn opleiding geven.  - Mathilde; gast docent 'Reizen organiseren voor management assistents.' 

 

Wat komt er aan bod in de training?

Dag 1

De opstart en opbouw van een training

  • Contacting en contracting met jouw groep: samen een contract maken en elkaar beter leren kennen. Hoe leg je snel contact met een groep?
  • Ijsbrekers en energizers.
  • Vooraf: evenwicht tussen leerdoelen van de opdrachtgever en de leerdoelen van jouw deelnemers (wat verwachten zij te leren?)
  • Welke leerstijlen hebben jouw deelnemers (en dus ook jijzelf) en hoe hierop inspelen? Hoe leren zij graag?
  • Theoretische kapstok - opbouw van een training volgens De Galan: structuur brengen in een training, deelnemers meetrekken in het willen veranderen tot het effectief uitvoeren.
  • Variatie inbouwen en deelnemers blijvend boeien.
  • Welke oefeningen bestaan er allemaal en kan je dus inzetten?

Trainersvaardigheden ontwikkelen

  • Hoe oefeningen begeleiden? En dus ook duidelijke instructies geven?
  • Hoe feedback geven aan deelnemers?
  • Hoe omgaan met vragen van deelnemers?
  • Hoe omgaan met weerstand van een individu of in een groep?
  • Hoe flexibel inspelen op veranderingen tijdens een training? Hoe structuur loslaten?

Dag 2

Je krijgt de unieke kans om in een veilige omgeving feedback te krijgen op je training en trainersvaardigheden. Tussen de twee dagen training ga je met de aangeleerde principes aan de slag. Iedere deelnemer krijgt de opdracht een stuk training voor te bereiden tegen dag 2. Tijdens dag 2 brengt iedere deelnemer zijn stuk training voor de groep. Spannend en vooral enorm leerrijk. Je observeert hoe de andere deelnemers hun training brengen en reflecteert hierover. Daarnaast krijg je kostbare feedback over je eigen training en trainersvaardigheden. Dit zowel van de andere deelnemers als van Sander, de senior trainer die de opleiding geeft.  

 

Voor wie?

Deze opleiding is niet sector-of thema specifiek maar wel voor iedereen die zelf opleidingen geeft en zijn trainersvaardigheden verder wil aanscherpen.

  • Docenten en leerkrachten
  • Trainers
  • Gastsprekers
  • Workshopgevers
  • Medewerkers learning & development
  • ...

 

De docent:

Sander D’Huys

Profiefoto van docent Sander D'HuysSander D’Huys is een socioloog met bijzondere interesse in het begrijpen en bevorderen van sociale relaties. Als volleybalspeler, vader van drie kinderen en trajectbegeleider/soft skills trainer draagt hij dagelijks zijn steentje bij aan het functioneren van verschillende teams. Zijn missie bij het advies- en trainingsbureau Obelisk is om werknemers en organisaties te helpen met het ontwikkelen van werkgeluk, een groeimindset en alle vormen van heldere en verbindende communicatie.