Consultant in leiderschaps- en organisatieontwikkeling

Om onze toenemend aantal klanten blijvend kwalitatief te kunnen ondersteunen zoeken we een consultant in leiderschaps- en organisatieontwikkeling, die binnen een team van een 5-tal personen mee zal werken aan diverse projecten.

Obelisk is een HR consultancy organisatie, actief in het begeleiden en versterken van organisaties, werknemers en werkzoekenden in hun veranderings- en ontwikkelingsproces.

Wij geloven dat sterke mensen sterke organisaties maken, dat een persoonsgerichte aanpak noodzakelijk is en dat ontwikkelingsprocessen van mensen, teams en organisaties samenhangen (context gericht). Daarom kiezen wij ervoor om individuen en organisatie te versterken en verbinden door de volgende dienstverlening:

  • We werken op maat opleidingstrajecten voor bedrijven uit,
  • we begeleiden werkzoekenden tijdens een opleidingstraject,
  • we ondersteunen individuen in het denkproces rond hun loopbaan,
  • en we begeleiden organisaties bij diverse uitdagingen die ‘mens-gerelateerd’ zijn zoals teamcoachings, leiderschapsontwikkeling, HR beleid.

Het één kan vaak niet zonder het ander, we geloven dan ook sterk in een holistische aanpak waarbij we zowel inzetten op de begeleiding als de context errond.

We zijn kritisch en pragmatisch, vinden het belangrijk om te werken met wetenschappelijk onderbouwde modellen, en gaan uit van een positief mensbeeld.

Om onze toenemend aantal klanten blijvend kwalitatief te kunnen ondersteunen zoeken we een consultant in leiderschaps- en organisatieontwikkeling, die binnen een team van een 5-tal personen mee zal werken aan diverse projecten.

Die projecten kunnen zijn:

  • Beleidsmatig uitwerken van diverse HR domeinen,
  • Visie-oefeningen rond leiderschap,
  • Begeleiden van leiderschapstrajecten,
  • Begeleiden van intervisies,
  • Begeleiden van coachings en workshops rond samenwerken,

Een typische werkweek ziet er als volgt uit:

Op maandag start je met de voorbereiding van een visie-workshop rond leiderschap. Je bespreekt met je collega begeleider het plan van aanpak, gaat dieper in op wat speelt binnen het te begeleiden team en zoekt naar de meest aangewezen werkvormen zodat de doelstelling van de workshop maximaal wordt verzekerd. Je bereidt de presentatie en nodige materiaal voor. Je werkt nadien verder aan een offerte: je denkt conceptueel na hoe het traject eruit kan zien, bespreekt samen met je collega de prijszetting en werkt de offerte verder uit.

Dinsdagvoormiddag rijd je naar Antwerpen waar je een intervisie begeleidt van een lopend leiderschapstraject. Over de middag bel je via MS Teams in voor het wekelijks OO overleg (OrganisatieOntwikkelingsoverleg) met de collega’s. Diverse projecten en offertes worden inhoudelijk besproken en verder uitgediept. In de late namiddag ga je bij een andere klant langs voor een individueel coachingsgesprek.

Woensdagvoormiddag werk je je mails bij, en in de late voormiddag stel je via MS Teams samen met je collega de offerte voor aan de prospect: Je bespreekt het voorgestelde traject, verduidelijkt bepaalde keuzes, vraagt naar feedback. Je vertrekt rond de middag om tijdig bij de klant in Brussel te zijn voor de visie workshop die je maandag hebt voorbereid. Na de workshop bespreek je telefonisch in de auto met je collega hoe het is gelopen en wat nodig is naar verdere stappen.

Donderdag bereid je 2 opleidingsdagen voor rond leiderschap. Je denkt inhoudelijk na welke thema’s aan bod te laten komen, kiest de gepaste werkvormen en stemt af met je collega’s voor een tweede mening als je wat twijfelt. Donderdagavond ga je naar kantoor voor het maandelijks organisatiemoment. Er wordt wat afgepraat, gelachen, gegeten en gedronken. Je maakt het niet te laat want vrijdag wordt intens.

Vrijdag sta je tijdig op om in Brussel een groep van 10 leidinggevenden te doen stil staan bij hun sterktes, valkuilen en ontwikkelpunten. Je creëert een gevoel van veiligheid in de groep zodat kwetsbaarheid kan getoond worden. Je stimuleert zelfreflectie, past je aan aan het proces van de groep en elke deelnemer, en inspireert. Vol energie na een intense dag, start je het weekend, met goesting om de week nadien met dezelfde groep een volgende stap te zetten in hun ontwikkeling.

Profiel:

  • Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de menswetenschappen en hebt min. een 5-tal jaar ervaring in een brede HR consultancy functie of in een interne HR business partner/HR manager rol.
  • Je bent geboeid door mensen en organisaties en gelooft in een waarderende benadering.
  • Je hebt het nodige analytisch vermogen om de vraag van een klant te vertalen naar een begeleidingstraject op maat van de organisatie en de nood.
  • Je bent flexibel: we werken met verschillende klanten en mensen die elk een op maat begeleiding verdienen. Daarnaast kunnen sommige periodes wat drukker zijn, andere dan weer wat rustiger.
  • Je hebt een commerciële mindset: je overtuigt prospecten in gesprekken, voelt aan waar de uitdagingen liggen en kan daar op inspelen, neemt verantwoordelijkheid voor je eigen klantenportefeuille en slaagt er in om bij bestaande klanten nieuwe business te genereren.
  • Je hebt naast een zeer goede kennis van het Nederlands ook een goede kennis van het Frans en/of Engels.
  • Authenticiteit en flexibiliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.

Elke dag met plezier samen bouwen aan de toekomst van onze klanten, daar staat natuurlijk wat tegenover.

Naast een marktconform loon en extralegale voordelen bouwen we ook graag aan jouw toekomst door ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden en de kans om jouw carrière vorm te geven.

Je mag van ons het volgende verwachten:
  • Echtheid en vertrouwen: naar al onze medewerkers toe zijn we authentiek en communiceren we met een grote openheid en respect voor ieders eigen achtergrond of situatie. We werken vanuit vertrouwen samen met elkaar, en dat uit zich o.a. in plaats- en tijdsonafhankelijk werken.
  • Betrokkenheid: goesting om mee te denken over jouw loopbaan, opleiding en motivatie binnen Obelisk. Al je collega’s hebben een hart voor mensen en er heerst een familiaire, doch professionele werksfeer.
  • Ondernemerschap: wij zijn geen hokjesdenkers en willen jou de kans bieden om mee te denken met onze organisatie. Er is ruimte voor ideeën op alle vlakken en we zijn de eerste om innovatie een plaats te geven in onze dienstverlening.

Solliciteren kan door jouw CV en motivatiebrief te sturen naar annelies.steenbeke@obelisk.be.