Model van Evidence-based Practice (Barends & Rousseau)

Wat is evidence-based practice?

Evidence-based werken draait om het gebruik van betrouwbare informatie om beslissingen te nemen. Dit betekent dat 'evidence' verwijst naar 'informatie' die je toepast om beter geïnformeerde keuzes te maken. Echter, niet alle informatie is betrouwbaar, en het is essentieel om kritisch te blijven denken. Evidence-based werken houdt in dat je gebruik maakt van de best beschikbare informatie en tegelijkertijd een kritische houding aanneemt, wat leidt tot betere beslissingen.

‍

Het EBP-Model in learning and development (L&D)

Het toepassen van het evidence-based practice (EBP) model op Learning and Development (L&D) betekent dat HR-professionals hun beslissingen baseren op empirisch bewijs en wetenschappelijke methoden. Hier zijn enkele manieren waarop je het EBP-model kunt toepassen op L&D:

1. Gebruik van evidence

• Ontwikkel trainingsprogramma's en initiatieven op basis van empirische gegevens en wetenschappelijke bevindingen.

• Raadpleeg onderzoeksliteratuur, analyseer de effectiviteit van bestaande programma's, verzamel feedback van medewerkers, en wissel ervaringen uit met andere HR-professionals.

2. Kritisch denken

• Beoordeel de kwaliteit, relevantie en toepasbaarheid van het bewijs.

• Zorg ervoor dat het bewijs betrekking heeft op de specifieke behoeften en doelstellingen van de organisatie.

3. Praktijkintegratie

• Integreer het verzamelde bewijs in de praktijk door trainings- en ontwikkelingsprogramma's aan te passen op basis van wetenschappelijke inzichten.

• Implementeer best practices om de effectiviteit te vergroten.

4. Onderzoeksvaardigheden

• Beheers de basics van onderzoeksvaardigheden, zoals het ontwerpen van onderzoeken en het verzamelen en analyseren van gegevens.

• Evalueer de impact van trainingsprogramma's en breng verbeteringen aan op basis van de resultaten.

5. Continue verbetering

• Evalueer en pas L&D-programma's voortdurend aan op basis van nieuwe gegevens en inzichten.

• Zo creëer je een effectievere ontwikkelingsstrategie en een hogere return on investment (ROI).

‍

Praktische toepassing van het EBP-Model

Voorbeelden:

• Evaluatie van trainingsprogramma's

• Gebruik het EBP-model om de effectiviteit van een nieuw trainingsprogramma te evalueren. Meet leeruitkomsten met pre- en post-trainingstests en verzamel feedback van deelnemers. Analyseer deze gegevens om vast te stellen of de training de gewenste resultaten opleverde en pas de inhoud aan indien nodig.

• Competentieontwikkeling

• Identificeer benodigde vaardigheden en kennis voor succes in specifieke rollen. Gebruik assessments om de huidige competenties van werknemers te beoordelen en ontwerp gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen op basis van empirische gegevens.

• Verbetering van online leerplatforms

• Analyseer gebruikersgedrag, voltooiingspercentages en tevredenheidsenquêtes om te begrijpen hoe werknemers het leerplatform gebruiken. Gebruik deze informatie om cursussen te herontwerpen en nieuwe functionaliteiten toe te voegen om de effectiviteit te verhogen.

Kritische vragen voor jouw organisatie

1. Gebruiken jullie de vier bronnen van informatie bij beslissingen over leerinitiatieven? Deze bronnen zijn: expertise van professionals, wetenschappelijke literatuur, data uit de organisatie, en de waarden en noden van stakeholders.

2. Raadpleeg je peer-reviewed artikelen en zoek je naar systematische literatuuronderzoeken of meta-analyses? Wees voorzichtig met populaire media, boeken, white papers, of thesissen.

3. Gebruik je evidence-based theoretische modellen voor opleidingen? Doe dit zowel voor thematische inhoud als voor didactische keuzes.

4. Is er bewijs voor het probleem dat je wilt oplossen? Zorg voor voldoende data om te generaliseren, vooral bij experimenten en vragenlijsten.

5. Betrek je invloedrijke stakeholders in het beslissings- en implementatieproces? Vermijd top-down beslissingen zonder afstemming met stakeholders.

Door het EBP-model toe te passen op L&D, creëer je doelgerichte, effectieve en efficiënte ontwikkelingsprogramma's. Dit leidt tot beter onderbouwde beslissingen, een efficiënter gebruik van middelen en een grotere impact op de ontwikkeling van werknemers binnen de organisatie.

‍

Meer informatie

Wilt u meer weten over hoe het EBP-model uw L&D-strategie kan versterken? Neem contact op met Obelisk voor maatwerk opleidingen en leerpaden die uw organisatie naar succes leiden.