Wil je investeren in iemands ontwikkeling? Een medewerker extra doen groeien? Diens veerkracht versterken? Of kan je zélf een klankbord gebruiken?

Onze coaches reiken je tools, handvaten en inzichten aan om zelfkennis en groei te bewerkstelligen.

Of er een goede match is tussen coach en coachee, dat wordt bepaald tijdens een eerste intakegesprek. Want die klik is essentieel voor een geslaagd traject.

Schrijf je in voor het intake gesprek

Bedankt, we hebben je bericht goed ontvangen.
Je mag binnenkort een antwoord van ons verwachten.

Mocht er in de tussentijd nog iets zijn, laat gerust iets weten.

Met warme groeten,
Het Obelisk team

Oops! Er ging iets mis bij het invullen van het formulier.

Leerdoelen

Op basis van de besproken leerdoelen tijdens de intakesessie, en rekening houdende met de vertreksituatie, gaan we in de coachingsessies op verschillende manieren aan de slag.

We scherpen zelfkennis en vaardigheden aan met praktische oefeningen en tips
We versterken het zelfbewustzijn door reflectie- en feedbackmomenten
We pakken actuele probleemsituaties aan

Zo gaan we te werk

Op het einde van elke sessie vullen we een individueel actieplan in en krijgt de coachee een huiswerkopdracht mee. Na de begeleiding plannen we een moment om de begeleiding te evalueren en te onderzoeken hoe het resultaat van de coaching verankerd kan worden binnen de organisatie. De directe leidinggevende van de coachee kan worden uitgenodigd voor dit gesprek om de verdere verankering te ondersteunen.

ja, dat wil ik

Individuele coaching

Schrijf je in voor het intake gesprek

Leerdoelen

Zo gaan we te werk