.png){kind=small}
.png){kind=small}
Stap met richting en rust het nieuwe jaar in: stel nu je leerprioriteiten voor 2026 scherp.
Vraag je gratis adviesgesprek of offerte aan
“Het gesprek was verfrissend nuchter. Geen grote trajecten plannen, maar eerst begrijpen wat onze mensen vandaag nodig hebben. We gingen buiten met één duidelijke focus voor 2026, waar zowel directie als team zich in herkent.”
Leg een sterke basis voor 2026.
In 2 uur begeleiden we je door een helder proces, zodat je met resultaat de deur uitgaat. Je ontvangt:
- Een vooraf ingestuurde voorbereidende vragenlijst om je actuele leervraag concreet te maken.
- Een digitale sessie van 2 uur waarin we samen;
- de prioritaire leerthema’s voor 2026 identificeren en clusteren;
- de koppeling maken met strategische organisatiedoelen;
- een eerste keuze maken voor een concrete leerinterventie of actie.
- Een (kort) verslag met heldere next-steps zodat je direct aan de slag kan.
Je bent als HR- of L&D-verantwoordelijke actief binnen een kmo of grotere organisatie en:
- wil nog vóór volgend jaar de strategische leervragen scherp hebben;
- zoekt een concrete, tijdsefficiënte begeleiding;
- wil leidinggevenden betrekken en draagvlak creëren in plaats van duwen
- wil vermijden dat 2026 start met brandjes blussen en bijsturen onderweg
- wil intern helder communiceren en zekerheid uitstralen in je keuzes
- wil met vertrouwen het leerplan kunnen voorleggen aan het managementteam
- wil sterk en professioneel overkomen wanneer je het plan toelicht of verdedigt
- wil iemand die mee challenge’t: “zit ik op de juiste weg?”, “ben ik iets vergeten?”
- wil zeker zijn dat het plan klopt, volledig is en richting geeft aan de organisatie
- wil tijd winnen door nu duidelijkheid te scheppen, zodat het straks vlot loopt
- voelt dat keuzes nu soms ad hoc gebeuren, zonder duidelijke lijn
Hoe het werkt?
- We starten met een voorbereidende vragenlijst om jouw context en uitdagingen scherp te krijgen. Je krijgt deze op voorhand doorgestuurd. Dit vraagt ongeveer 20 minuten van je tijd.
- Tijdens de sessie van 2 uur staat een ervaren leerexpert je bij door een gestructureerde denkoefening: we verkennen de strategische doelen, bepalen welke vaardigheden en gedragingen belangrijk zijn en maken een selectie van leerprioriteiten voor 2026. Je krijgt iemand die scherp meedenkt, ruis wegneemt en helpt knopen doorhakken. Je vertrekt met helderheid, richting en rust om dit intern uit te dragen.
- We eindigen met concrete acties, verantwoordelijken en een eerste planning. Je ontvangt nadien een verslag zodat je meteen kan schakelen.
Waarom deze aanpak?
- Tijdsefficiënt: in drukke agenda’s is een korte, krachtige sessie precies wat nodig is.
- Strategisch gericht: niet een reeks losse trainingen, maar een integrale eerste stap richting leerimpact in 2026.
- Coachgedreven begeleiding: je werkt samen met een ervaren leerexpert die je scherp houdt en resultaten afdwingt.
- Focus op uitvoering: niet enkel “denken”, maar “doen”. Je verlaat de sessie met concrete actiepunten.
Wat dit concreet verandert in je dagelijkse praktijk
- je komt terug uit de kerstvakantie en weet exact wat je eerst oppakt
- je communiceert richting en keuzes helder naar directie en leidinggevenden
- je voelt rust en overzicht, in plaats van opnieuw te moeten zoeken
- je gaat zelfverzekerd in overleg en licht keuzes standvastig toe
- je verliest minder tijd aan herbeginnen of bijsturen onderweg
- je ervaart ruimte en vooruitgang in plaats van druk en versnippering
Het proces in vogelvlucht
- Voorbereiding: je ontvangt direct na inschrijving een vragenlijst om je leervraag te verhelderen.
- Sessie (2 uur, digitaal): samen stellen we de kernprioriteiten scherp, vertalen deze naar leeracties en benoemen we eerste pilots.
- Afronding: je krijgt een kort rapport met de keuzen, verantwoordelijken en timing.
Praktische info
- Tijdsinvestering: 2 uur
- Locatie: online
- Wanneer: in te plannen in het najaar. Vraag tijdig je voorkeursmoment aan
- Prijs: 175 per uur (excl. btw)
wie zijn je begeleiders?
Senior intervisiecoaches van Obelisk, met jaren ervaring in het begeleiden van L&D-professionals.
Obelisk helpt je medewerkers groeien en ontwikkelen in soft skills. Onze trainers stellen leertrajecten op met focus op een sterke leertransfer. Evidence-based, praktijkgericht, motiverend en sterk op maat, dat typeert een leertraject in soft skills door Obelisk.
Klaar om jouw leerjaar 2026 sterk te starten?
Vul onderstaand formulier in voor een vrijblijvend intakegesprek. We nemen snel contact met je op om samen je situatie en doelstellingen te bespreken.
Schrijf je in voor een intake
Contacteer ons via info@obelisk.be of bel +32 16 61 65 65.
