Leergroepen HR en learning and development

oBELISK LEERGROEPEN

Word lid van onze leergroep voor HR-professionals en maak extra impact in jouw organisatie. Leer uit ervaring en wissel onderling bevindingen uit met de deelnemers van je leergroep. De intervisies worden begeleid door een senior van Obelisk.

Langlopende leergroep (1 jaar)
4 bijeenkomsten per jaar
10 - 12 deelnemers
Senior intervisiebegeleider van Obelisk
Groep van interne HR-professionals

Wil je graag meer informatie over de deelnemers van de opstartende leergroepen? In een intakegesprek geeft je begeleider inzicht in de huidige samenstelling van de groep. Hierbij houden we altijd rekening met privacy van deze deelnemers.

Leergroep HR

Leergroep L&D

De leergroepen in het kort:

Langlopende leergroep (1 jaar) met 4 bijeenkomsten per jaar.
Deelnemers met gelijkaardige rol in variërende bedrijfscontexten. We stellen een groep samen met enkel interne HR-professionals.
De intervisiebegeleider van Obelisk creëert en bewaakt een sfeer van veiligheid en vertrouwen.
De leergroep bepaalt zelf de thema's tijdens de eerste sessie.
Je zal: cases bespreken, ervaringen uitwisselen, leren van elkaar, praktijkgericht werken en zowel een klankbord bieden als krijgen.
Je bouwt een sterk netwerk aan interne HR-professoinals uit.

Eindelijk een HR-netwerk om mee te sparren

Herken je dit?

Je zit al snel op je eigen eiland te werken.
In de dagelijkse drukte kom je nog weinig in aanraking met een frisse kijk op HR voor jouw organisatie.
Je mist een neutrale sparringpartners.
Je hebt weinig tijd om in de diepte uit te wisselen met andere HR-professionals.
Je blijft regelmatig alleen kauwen op grote vraagstukken waar jij verantwoordelijk voor bent.
Jouw prioriteit ligt bij de ontwikkeling van de medewerkers en teams maar minder bij je eigen ontwikkeling.

In de leergroep:

Doe je nieuwe inzichten op samen met andere HR-professionals.
Vind je een klankbord voor de uitdagingen in je organisatie.
Kan je, naast de intervisies, altijd terecht bij een HR-expert van Obelisk.
Ervaar je zelf hoe een sterke intervisie in elkaar zit.

Kies jouw leergroep

Leergroep L&D

Tijdens de eerste sessie bepaal je samen met je leergroep de thema's die aan bod zullen komen. Enkele voorbeelden van thema's:

Hoe ontwikkelen we een leeraanbod dat in lijn ligt met zowel individuele behoeften als de behoeften op organisatieniveau?
Hoe kunnen we de opleidingsinitiatieven meten om te zorgen dat ze effectief zijn?
Hoe stimuleren we een mindset van levenslang leren zodat onze organisatie en medewerkers voldoende wendbaar zijn?
Hoe pakken we upskilling en reskilling het beste aan?
Hoe kan ik aan intern stakeholdermanagement doen?
Welke technologieën en learningtools kunnen we gebruiken en/of integreren in onze opleidingsinitiatieven?
Hoe kunnen we de betrokkenheid en motivatie van onze medewerkers verhogen gedurende het hele leerproces?
Hoe ontwikkel ik intern genoeg draagvlak zodat goede leerinitiatieven kunnen doorgaan en we hiervoor budget krijgen?
Hoe kan ik mijn opleidings- of HR ideeën goed verantwoorden naar mijn management toe?
Hoe zet ik prioriteiten in wat wel en niet aan te bieden in het opleidingsplan?

Data leergroep L&D

Opstart 2023 groep 1: juni 2023
Data bijeenkomsten:
- Donderdagnamiddag 08/06
- Donderdagnamiddag 14/09
- Donderdagnamiddag 30/11

Opstart 2023 groep 2: najaar 2023
Data bijeenkomsten: worden nog vastgelegd
‍

Ik wil graag een intake

Leergroep HR-beleidsmakers

Tijdens de eerste sessie bepaal je samen met je leergroep de thema's die aan bod zullen komen. Enkele voorbeelden van thema's:

Hoe kan ik de betrokkenheid van de medewerkers verhogen?
Hoe kan ik de vraag rond hybride werken onze organisatie in goede banen leiden?
Hoe ondersteun ik mijn leidinggevenden om de dialoog rond welzijn aan te gaan, een veilige context te creëren en om wederzijdse verwachtingen rond werkdruk te expliciteren?
Hoe verhoog ik de diversiteit en inclusie in mijn organisatie?
Hoe kunnen we inclusie promoten, bias vermijden en een omgeving creëren waarin iedere individuele medewerker en helemaal zichzelf kan zijn?
Hoe zorg ik ervoor dat we voldoen aan de wetgeving en regelgeving omtrent arbeidsrecht?
Hoe zorgen we voor effectievere HR-processen en hoe betrekken we iedereen op de HR-afdeling hierbij?
Hoe kan ik het verloop van personeel verminderen en de loyaliteit van mijnwerknemers verhogen?
Hoe kunnen we aan goed stakeholdermanagement doen als HR en welk mandaat krijgt HR in de organisatie?
Hoe kan ik ervoor zorgen dat we de juiste mensen aantrekken en behouden voor ons bedrijf?

Data leergroep HR

Opstart 2024: februari
Data bijeenkomsten: worden nog vastgelegd
‍

Ik wil graag een intake

Praktische informatie

Kostprijs: 950 euro incl. BTW.
Minimum 10 en maximum 12 deelnemers per leergroep.
Data: afhankelijk van de leergroep, zie hierboven.
Live samenkomen in Leuven. Adres: Brightspace, Interleuvenlaan 74, 3001 Leuven.
Snacks, koffie, thee, frisdrank zijn inbegrepen.
Iedere deelnemer ondertekent een confidentialiteitscontract om de veiligheid en het vertrouwen in de groep te garanderen.

Meer weten?

Interesse en/of nog enkele vragen? Vul het formulier in en je intervisiebegeleider neemt contact op. Je hoeft dus nog niet zeker te zijn van je deelname. We horen graag je noden en vragen. Vervolgens bekijken we samen met jou of er een match is met de leergroep.

Je kan je hieronder ook inschrijven op de wachtlijst.

Schrijf je in voor een intake

Bedankt, we hebben je bericht goed ontvangen.
Je mag binnenkort een antwoord van ons verwachten.

Mocht er in de tussentijd nog iets zijn, laat gerust iets weten.

Met warme groeten,
Het Obelisk team

Oops! Er ging iets mis bij het invullen van het formulier.

oBELISK LEERGROEPEN

De leergroepen in het kort:

Eindelijk een HR-netwerk om mee te sparren

In de leergroep:

Kies jouw leergroep

Leergroep L&D

Data leergroep L&D

Leergroep HR-beleidsmakers

Data leergroep HR

Praktische informatie

Meer weten?

Schrijf je in voor een intake

Schrijf je in voor de wachtlijst

Vind ons hier