Bouw mee aan sterke leer- en HR-trajecten met impact

Obelisk is een strategische L&D-partner die organisaties versterkt in hun groei. We ondersteunen klanten bij de organisatie van leertrajecten, maar evenzeer in de ontwikkeling van hun L&D- en HR-teams tot volwaardige businesspartners. Onze aanpak is helder, evidence-based en sterk gericht op resultaat en leertransfer.

Ons aanbod omvat drie grote domeinen:

Leertrajecten in soft en hard skills
We ontwerpen en begeleiden leertrajecten in zowel soft als hard skills. Dat gaat van communicatievaardigheden zoals feedback geven, klantgericht werken, veerkracht tonen en moeilijke gesprekken voeren, tot leiderschap en teamwerking.

L&D- en HR-consultancy
We ondersteunen L&D- en HR-professionals die hun leerbeleid willen uitwerken of aanscherpen.

Leertrajecten voor L&D- en HR-professionals
We begeleiden leergroepen van L&D- en HR-managers uit grotere organisaties. Daarnaast begeleiden we volledige L&D-teams in hun professionele ontwikkeling: het versterken van teamcompetenties, rolafbakening en verantwoordelijkheden, en het opzetten van een robuuste teamstructuur die hen operationeel sterk maakt in de bredere organisatie.

De rol

Als L&D- en HR- advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige traject bij jouw klanten: van intake tot opvolging, borging en eindevaluatie. Je bent het vaste aanspreekpunt en bouwt een duurzame relatie op met zowel klanten als freelancers.

Je rol heeft vier kerndomeinen:

‍

1. Klantpartnerschap en accountmanagement

Je begeleidt klanten in hun leer- en HR-vragen, met aandacht voor zowel hun mensgerichte als hun bedrijfsmatige realiteit.

‍

2. Ontwikkeling van leertrajecten en kwaliteitsbewaking

Je werkt trajecten uit die aansluiten bij de doelgroepen, sectoren en contexten van onze klanten.

‍

3. Projectmanagement en samenwerking met freelancers

Je leidt projecten volgens duidelijke processen en zorgt dat de uitvoering consistent is.

‍

4. Training, innovatie en professionalisering

Je geeft zelf een beperkt (ongeveer 0,5 tot 1 dag per week) aantal trainingen en bent betrokken bij strategische trajecten.

‍

Hoe een typische werkweek eruitziet

Maandag

Teamoverleg in Haasrode met alle collega’s. Afstemming, prioriteiten en planning.
In de namiddag opvolging van een strategisch klantproject.

Dinsdag

Coaching en opvolging van freelancers die voor jouw klanten trajecten uitvoeren.
Terugkoppeling, kwaliteitsbewaking en procesafstemming.

Woensdag

Accountmanagement: gesprekken met klanten over samenwerking, noden, resultaten en toekomstige opportuniteiten.

Donderdag

Je geeft training binnen een leiderschaps- of teamtraject.
Je evalueert ter plaatse of het programma goed aansluit bij de doelgroep en past waar nodig aan.

Vrijdag

Research & development: uitwerken van trajecten, cases, offertes en nieuwe formats.
Samenwerking met marketing en sales rond positionering en communicatie.
Afronding en toelichting van een offerte in een digitale meeting.

‍

Jouw profiel

We zoeken een ervaren professional die inhoud, proces en strategie verbindt.

‍

Je hebt:

minstens 10 jaar ervaring in L&D-, HR- of talentmanagement;

strategisch inzicht in organisatiestructuren, processen, rollen, budgetten en organisatiegedrag;

sterke adviesvaardigheden en helderheid in communicatie;

ervaring met projectmanagement, stakeholdermanagement en kwaliteitsbewaking;

ervaring met accountmanagement en duurzaam klantencontact;

een uitstekende beheersing van het Nederlands;

een goede kennis van Frans en/of Engels is een pluspunt;

ervaring met grote, internationale corporate organisaties is een pluspunt;

ervaring met marketing- en/of salesprocessen is een pluspunt.

‍

Je bent:

analytisch, gestructureerd en resultaatgericht;

mensgericht, professioneel en betrouwbaar;

leergierig, adviserend en communicatief/commercieel sterk;

iemand die zelfstandig werkt, maar tegelijk graag afstemt met het team.

‍

Wat we bieden

Een contract van onbepaalde duur,

Start ASAP, timing bespreekbaar,

4/5 of voltijds, afhankelijk van jouw voorkeur,

Een functie met zowel inhoudelijke als strategische impact,

Een warm en professioneel team in Haasrode,

Boeiende klanten en trajecten met echte impact,

Ruimte voor expertiseontwikkeling, innovatie, eindverantwoordelijkheid en autonomie. De rol die we hierboven schetsen kan inhoudelijk aangepast worden naargelang motivatie en talent van de kandidaat.

‍

Interesse?

Stuur je cv, videoboodschap of LinkedIn-profiel en een korte motivatie naar hello@kompose.be, ter attentie van Helen Goovaerts en Liesbeth Vanhelmont.

Wil je graag een traject toelichten dat je eerder zelf uitwerkte of begeleidde? Dat waarderen we sterk.

Deadline insturen CV: 5/1/2026

Na CV-screening plannen we gesprekken in december 2025 en januari 2026. We hopen de definitieve beslissing te nemen in februari 2026.

‍